Die Zeitarbeitsbranche steht vor wichtigen Anpassungen: Der GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) hat die neuen Tarifentgelte für 2026 bekannt gegeben. Für Personaldienstleister bedeutet das nicht nur höhere Lohnkosten, sondern auch Anpassungsbedarf in Kalkulation und Verwaltung.

Die wichtigsten Änderungen im Überblick

Ab dem 1. Januar 2026 steigen die Mindestentgelte in der Zeitarbeit erneut an. Die Erhöhung betrifft alle Entgeltgruppen und gilt bundeseinheitlich. Besonders relevant für die Praxis:

• Die unterste Entgeltgruppe 1 wird deutlich angehoben
• Auch die höheren Entgeltgruppen erfahren prozentuale Steigerungen
• Die Branchenzuschläge bleiben weiterhin zusätzlich zu berücksichtigen

Diese Anpassungen folgen dem Trend der vergangenen Jahre und spiegeln die allgemeine Lohnentwicklung sowie die gestiegenen Lebenshaltungskosten wider.

Auswirkungen auf Ihre Kalkulation

Höhere Tariflöhne bedeuten zwangsläufig höhere Verrechnungssätze gegenüber Ihren Kunden. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um bestehende Rahmenverträge zu prüfen und Preisanpassungen vorzubereiten. Bedenken Sie dabei:

• Die Lohnnebenkosten steigen proportional mit
• Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit basieren auf dem höheren Grundlohn
• Rückstellungen für Urlaub und Krankheit müssen entsprechend angepasst werden

Eine transparente Kommunikation gegenüber Ihren Kundenunternehmen schafft Verständnis und sichert langfristige Geschäftsbeziehungen.

So bereiten Sie sich optimal vor

Die Umstellung gelingt reibungslos, wenn Sie frühzeitig aktiv werden. Prüfen Sie Ihre Abrechnungssoftware auf die neuen Tarife und aktualisieren Sie Ihre Stammdaten rechtzeitig. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Lohnerhöhung – das stärkt die Bindung und Zufriedenheit.

Ebenso wichtig: Schulen Sie Ihr Vertriebsteam zu den neuen Konditionen. Wer die Hintergründe der Preisanpassung erklären kann, führt souveränere Kundengespräche.

Fazit

Die Tarifanpassungen 2026 sind keine Überraschung, erfordern aber konsequentes Handeln. Wer jetzt seine Prozesse prüft, Kalkulationen anpasst und offen kommuniziert, meistert den Übergang problemlos. Die neuen Mindestlöhne sind nicht nur Kostenfaktor, sondern auch ein Argument für faire Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit – ein Qualitätsmerkmal, das Sie aktiv nutzen können.

Löhne im Überblick

hier eine kurze Übersicht der aktuellen Tariflöhne:

Einordnung & wichtige Punkte

1. Tarifsteigerung zum 01.01.2026

• +2,99 % auf die vorherigen Sätze
• Beispiel: EG1 steigt von 14,53 € → 14,96 €

2. Weitere Erhöhungen (wichtig für Planung)

• 01.09.2026: +2,5 %
• 01.04.2027: +3,5 %

3. Untergrenze der Branche

• EG1 bildet faktisch den Branchenmindestlohn der Zeitarbeit