Ich hatte diese Woche ein Gespräch, das mir wieder gezeigt hat, wie entscheidend Struktur im HR ist.
Die Personalakten waren digital vorhanden –
aber jeder hat sie anders genutzt.
Das Ergebnis:
– Rückfragen
– Unsicherheit
– unnötiger Abstimmungsaufwand
Mit einer klaren Struktur wäre vieles einfacher gewesen.
Das zeigt mir immer wieder:
Digitalisierung allein reicht nicht.
Struktur macht den Unterschied.
Klar kann man sagen, „ich habe ja ne Volltextsuche“ auf alle Informationen, aber das ist in der Praxis nicht ausreichend. Damit kann man im Notfall einmal etwas suchen aber strukturiert wird es dadurch nicht. Gute Struktur bedeutet schnelles und effizientes arbeiten, und bei Bedarf eine schnelle Suche mit genialer Übersicht.
Gute Strukturen bietet auch unsere Personalsoftware GenialPersonal (www.genialpersonal.de) und unsere Branchenlösung für die Zeitarbeit (www.genialzeit.de)
/