Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften bleibt auch 2026 eine zentrale Herausforderung für Personaldienstleister. Steuerfreie Benefits sind dabei ein wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeitern echten Mehrwert zu bieten – ohne zusätzliche Lohnnebenkosten. Hier ein kompakter Überblick über die wichtigsten Möglichkeiten.
Sachbezüge bis 50 Euro monatlich
Der steuerfreie Sachbezug bleibt auch 2026 bei 50 Euro pro Monat. Gutscheine, Tankkarten oder Prepaid-Karten können steuerfrei gewährt werden, solange sie zusätzlich zum Arbeitslohn erfolgen. Wichtig: Die Karten müssen die Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG erfüllen – also etwa nur bei bestimmten Akzeptanzstellen einlösbar sein.
Jobticket und Mobilitätsbudget
Fahrtkostenzuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr bleiben steuerfrei, wenn sie zusätzlich zum Lohn gezahlt werden. Das Deutschlandticket kann als steuerfreier Sachbezug übernommen werden. Auch Dienstfahrräder – inklusive E-Bikes bis 25 km/h – können weiterhin steuerfrei überlassen werden.
Verpflegungszuschüsse
Essenszuschüsse über digitale Essensmarken oder Kantinenzuschüsse sind bis zu 7,23 Euro pro Arbeitstag begünstigt. Der Arbeitgeber kann dabei bis zu 3,10 Euro steuerfrei zuschießen, der Rest wird pauschal versteuert. Eine attraktive Option für externe Mitarbeiter im Kundeneinsatz.
Erholungsbeihilfe
Bis zu 156 Euro jährlich für den Arbeitnehmer, 104 Euro für den Ehepartner und 52 Euro pro Kind können als Erholungsbeihilfe pauschal mit 25 Prozent versteuert werden. Ein unterschätzter Benefit, der bei Mitarbeitern gut ankommt.
Weitere steuerfreie Leistungen
- Kinderbetreuungszuschüsse für nicht schulpflichtige Kinder: unbegrenzt steuerfrei
- Gesundheitsförderung: bis zu 600 Euro jährlich für zertifizierte Präventionskurse
- Fortbildungskosten: steuerfrei, wenn im überwiegend betrieblichen Interesse
- Betriebliche Altersvorsorge: Freibetrag von 302 Euro monatlich für Beiträge in Direktversicherungen
Praxistipp für Personaldienstleister
Besonders in der Zeitarbeit sind steuerfreie Benefits ein Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb um Mitarbeiter. Eine Kombination aus Sachbezugskarte, Fahrkostenzuschuss und Gesundheitsangeboten lässt sich mit überschaubarem Aufwand umsetzen und steigert die Arbeitgeberattraktivität messbar.
Fazit
Steuerfreie Benefits sind 2026 vielfältig und flexibel einsetzbar. Wer die Möglichkeiten systematisch nutzt, stärkt die Mitarbeiterbindung und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber. Prüfen Sie Ihre aktuellen Angebote und identifizieren Sie Potenziale – Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken.