Gesetz, Tarif und Praxis einfach erklärt

Die Frage nach Urlaub in der Zeitarbeit wirkt auf den ersten Blick einfach – tatsächlich greifen hier jedoch mehrere Ebenen ineinander: gesetzliche Mindestregelungen, branchenspezifische Tarifverträge und individuelle Vereinbarungen. Wer die Unterschiede kennt, kann Ansprüche besser einordnen und bewerten.

Die Inhalte dieses Artikels dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine Rechtsberatung dar. Trotz sorgfältiger Recherche kann keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität übernommen werden. Bei konkreten rechtlichen Fragestellungen empfiehlt es sich, eine qualifizierte Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

1. Was ist eigentlich was? (Grundbegriffe verständlich erklärt)

Bevor wir ins Detail gehen, lohnt sich eine klare Abgrenzung:

Urlaubstage: Anzahl der freien Tage pro Jahr
Urlaubsentgelt: Lohnfortzahlung während des Urlaubs
Urlaubsgeld: zusätzliche freiwillige oder tarifliche Sonderzahlung

Diese Unterscheidung ist entscheidend – denn rechtlich werden diese Punkte völlig unterschiedlich behandelt.

2. Gesetzliche Regelungen – was gilt ohne Tarifvertrag?

Auch in der Zeitarbeit gilt zunächst das allgemeine Arbeitsrecht, insbesondere das Bundesurlaubsgesetz.

Urlaubsanspruch (gesetzliches Minimum)

Mindestens 24 Werktage bei 6-Tage-Woche
Entspricht 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche

Dieser Anspruch gilt für alle Arbeitnehmer – unabhängig von der Branche, also auch für Zeitarbeit.

Wichtig:

Der volle Anspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Vorher: anteiliger Urlaub (1/12 pro Monat)

Urlaubsentgelt (Bezahlung im Urlaub)

Während des Urlaubs muss das Gehalt weitergezahlt werden.

Grundlage: durchschnittlicher Verdienst der letzten 13 Wochen
Überstunden werden dabei nicht berücksichtigt

Das bedeutet: Urlaub ist bezahlte Freizeit, kein Verdienstausfall.

Urlaubsgeld (nicht gesetzlich garantiert!)

Hier liegt ein häufiger Irrtum:

Kein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld
Anspruch entsteht nur durch:
- Tarifvertrag
- Arbeitsvertrag
- Betriebsvereinbarung
- betriebliche Übung

Ohne solche Grundlage gibt es kein zusätzliches Geld zum Urlaub.

3. Der GVP-Tarifvertrag – Standard in der Zeitarbeit

In der Praxis arbeiten über 90 % der Zeitarbeitskräfte unter einem Tarifvertrag der Branche, heute insbesondere dem Tarifwerk des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).

Seit 2026 gilt ein einheitliches Tarifwerk der DGB-Gewerkschaften mit dem GVP . Details finden Sie direkt auf dessen Homepage: https://personaldienstleister.de/personaldienstleistungen/zeitarbeit/tarif/gvp-tarifwerk/

3.1 Urlaubstage im GVP-Tarif

Der Tarif verbessert die gesetzlichen Mindestwerte deutlich:

25 Tage im 1. Jahr
27 Tage im 2.–3. Jahr
30 Tage ab dem 4. Jahr

Damit liegt die Branche tariflich über dem gesetzlichen Minimum.

3.2 Urlaubsentgelt im Tarif

Auch im GVP-Tarif gilt:

Bezahlung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Verdienstes
Berechnungsmethodik ist tariflich konkretisiert
genaue Beträge sind inhaltlich geschützt deshalb veröffentlichen wir sie hier nicht. Diese müssen konkret bei dem Mitgliedsunternehmen angefragt werden.

Für Arbeitnehmer ist entscheidend:
➡️ Der Urlaub führt nicht zu Einkommensverlusten

3.3 Urlaubsgeld im GVP-Tarif

Ein wesentlicher Unterschied zum Gesetz:

Anspruch auf tarifliches Urlaubsgeld (Sonderzahlung)
Auszahlung meist:
- abhängig von Betriebszugehörigkeit
- an Stichtage gekoppelt
häufig kombiniert mit Weihnachtsgeld

Zusatzaspekt:

Gewerkschaftsmitglieder können zusätzliche Boni erhalten (z. B. IG Metall Mitgliedervorteil)

3.4 Bedeutung für die Praxis

Der GVP-Tarif schafft:

höhere Urlaubstage
zusätzliche Sonderzahlungen
klare Berechnungsregeln

➡️ Ohne Tarifvertrag wäre die Situation für Arbeitnehmer deutlich schlechter

4. Besonderheiten in der Zeitarbeit

Ein Punkt, der oft missverstanden wird:

Urlaub wird beim Zeitarbeitsunternehmen beantragt, nicht beim Einsatzbetrieb
Kein Zwangsurlaub bei Nichteinsatz zulässig

Das Arbeitsverhältnis besteht immer mit dem Verleiher – nicht mit dem Kundenunternehmen.

5. Sonderfall: Haustarifverträge und individuelle Regelungen

Neben dem GVP-Tarif existieren auch:

Haustarifverträge (Firmentarife)

Einzelne Personaldienstleister schließen eigene Tarifverträge ab.

Diese können:

bessere Leistungen bieten (z. B. mehr Urlaubstage)
aber auch abweichende Regelungen enthalten

➡️ Für Arbeitnehmer entscheidend:

Immer prüfen, welcher Tarif konkret gilt

Arbeitsvertragliche Besonderheiten

Wenn kein Tarifvertrag gilt:

Urlaub kann individuell geregelt sein
Urlaubsgeld oft gar nicht vorhanden
Mindeststandards bleiben aber zwingend

6. Fazit: Wie ist Urlaub in der Zeitarbeit insgesamt zu bewerten?

Wenn man es nüchtern betrachtet:

Gesetzlich: nur Mindestschutz (20 Tage, kein Urlaubsgeld)
Tariflich (GVP): deutliche Verbesserung (bis 30 Tage + Sonderzahlungen)
Individuell: stark abhängig vom Arbeitgeber

Die Realität der Branche wird daher maßgeblich durch Tarifverträge geprägt.

Klare Einordnung für Leser

Wenn Du die Situation schnell verstehen willst:

Ohne Tarifvertrag → nur Mindesturlaub, kein Urlaubsgeld
Mit GVP-Tarif → mehr Urlaub + zusätzliche Zahlungen
Mit Haustarif → individuelle Prüfung erforderlich